Стимулирующие и компенсационные выплаты представляют собой разные виды дополнительного вознаграждения работников. Рассмотрим их ключевые отличия, назначение и правовые особенности.
Содержание
Основные различия
Критерий | Стимулирующие выплаты | Компенсационные выплаты |
Цель | Поощрение за достижения | Возмещение затрат |
Основание | Результаты труда | Особые условия работы |
Правовая природа | Дискреционные (по усмотрению работодателя) | Обязательные (установлены законом) |
Характеристика стимулирующих выплат
- Направлены на мотивацию персонала
- Не гарантированы трудовым законодательством
- Размер определяется работодателем
- Могут быть регулярными или разовыми
Виды выплат
Примеры стимулирующих выплат
- Премии за выполнение плана
- Бонусы за выслугу лет
- Вознаграждения за инновации
Примеры компенсационных выплат
Тип компенсации | Основание |
Северные надбавки | Работа в особых климатических условиях |
Оплата сверхурочных | Работа за пределами нормальной продолжительности |
Командировочные | Возмещение расходов в поездках |
Правовые аспекты
Нормативное регулирование
- Компенсации предусмотрены Трудовым кодексом РФ (ст. 129, 164)
- Стимулирующие выплаты регулируются локальными актами организации
- Компенсации обязательны к выплате
- Стимулирующие выплаты - право работодателя
Налогообложение
- Компенсационные выплаты в пределах норм не облагаются НДФЛ
- Стимулирующие выплаты полностью включаются в налогооблагаемую базу
- Оба вида выплат учитываются при расчете страховых взносов
Отражение в трудовом договоре
- Компенсации должны быть указаны обязательно
- Стимулирующие выплаты могут фиксироваться в положении о премировании
- Условия компенсаций не могут быть ухудшены
- Стимулирующие выплаты могут изменяться работодателем
Главное отличие между стимулирующими и компенсационными выплатами заключается в их природе: первые направлены на поощрение работников, вторые - на возмещение дополнительных затрат или трудозатрат в особых условиях. Это различие определяет их правовой статус, порядок назначения и налогообложения.