Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику. Рассмотрим, какие выплаты относятся к заработной плате согласно трудовому законодательству.
Содержание
1. Основные составляющие заработной платы
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Стимулирующие выплаты | Премии, надбавки, бонусы |
2. Что относится к заработной плате
- Основной оклад по трудовому договору
- Ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда
- Надбавки за квалификацию, стаж, ученую степень
- Доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу
- Районные коэффициенты и северные надбавки
3. Что не является заработной платой
- Командировочные расходы
- Материальная помощь
- Компенсация за использование личного имущества
- Пособия по временной нетрудоспособности
- Дивиденды по акциям предприятия
4. Особые случаи выплат
| Отпускные | Относятся к заработной плате |
| Выходное пособие | Не относится к заработной плате |
| Годовые бонусы | Могут относиться при систематическом характере |
5. Правовое регулирование
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает три основных компонента: вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты. Все эти элементы облагаются НДФЛ и учитываются при расчете среднего заработка.
6. Как определить заработную плату
- Проверить указанные выплаты в трудовом договоре
- Уточнить положение об оплате труда в организации
- Обратить внимание на регулярность выплат
- Проверить отражение выплат в расчетном листке
Правильное определение состава заработной платы важно для расчета налогов, пособий и пенсионных отчислений. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться к положениям трудового договора и локальным нормативным актам работодателя.
