Совмещение работы по трудовому договору с деятельностью в качестве самозанятого разрешено законодательством, но имеет ряд особенностей. Рассмотрим правовые аспекты и практические рекомендации для такой формы занятости.
Содержание
Совмещение работы по трудовому договору с деятельностью в качестве самозанятого разрешено законодательством, но имеет ряд особенностей. Рассмотрим правовые аспекты и практические рекомендации для такой формы занятости.
Правовые основы совмещения
| Аспект | Регулирование |
| Налогообложение | Налог на профессиональный доход (4-6%) |
| Трудовые отношения | Статья 60.1 ТК РФ о совместительстве |
| Ограничения | Запрет конкуренции с работодателем |
Условия для совмещения
1. Требования к самозанятости
- Деятельность не связана с текущим местом работы
- Отсутствие трудовых договоров с наемными работниками
- Соблюдение годового лимита доходов (2,4 млн руб.)
2. Обязанности перед работодателем
- Уведомление о самозанятости (если требуется договором)
- Соблюдение условий трудового договора
- Недопущение конфликта интересов
Процедура оформления
| Этап | Действия |
| 1. Проверка | Анализ трудового договора на ограничения |
| 2. Регистрация | Подача заявления в приложении "Мой налог" |
| 3. Уведомление | Информирование работодателя (при необходимости) |
| 4. Начало деятельности | Соблюдение условий по обоим статусам |
Налоговые особенности
- НДФЛ с зарплаты удерживает работодатель
- Доходы от самозанятости облагаются НПД
- Не требуется подача декларации 3-НДФЛ
- Взносы в ПФР за самозанятость добровольные
Рекомендации для совмещения
- Четко разделяйте рабочее время и деятельность как самозанятого
- Ведите отдельный учет доходов и расходов
- Используйте разные банковские счета для зарплаты и доходов от самозанятости
- Своевременно формируйте чеки на все операции
